“红利渐退，外贸优质快速发展仍需“人力”博弈”

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中国商务信息网近年来，为引发人才落户、购房租赁补贴、人才住房设置……留住人才，各省各地出台的措施越来越多。 一句话，为了“夺人”，政策没有最好，只有更好。

因为各省市都知道城市之间的竞争最终会进入人才游戏。 这也是产业快速发展的保障。

第七次全国人口普查(简称“七普”)数据公布后，我国现阶段人口性别比、年龄结构、教育程度等数值明显显现，新的变化和趋势对制造业用人单位、劳动密集型产业红利、外贸区域布局等方面带来的影响再次引起关注。

充裕的时代早就结束了

根据“七普”的调查数据，目前中国人口为141178万人。 其中根据年龄划分，15~59岁的劳动年龄人口约8.9亿，占总人口的63%。 从总量上看，我国可用劳动力数量不少，但仔细比较，“七普”15-59岁人口所占比例，已经从去年的70.14%下降到63%。 这意味着近十年来可用劳动力的数量减少了4500万人以上。

即使将数值范围扩大到15~64岁，这个年龄段的人口比重和规模峰值水平也分别在达到年( 74.5% )、年) 100 ) 582万人之后有所下降。

劳动年龄人口减少的自然结果是劳动力供给量的减少，劳动力市场供给不足问题日益突出。 外贸公司每年春节后的招聘难问题已经成为老生常谈。 今年春节过后，东莞临时纺织加工公司虽然发放了300~400元的日薪，但仍面临着等待工人选厂的被动局面。 对许多外贸工厂的老板来说，不用担心会导致人的年代，早就一去不复返了。

“中海外贸目前35%为加工贸易，涵盖纺织、电子新闻、机械等产业。 这些领域对劳动力的要求比很高，劳动力供给变动的影响也最大。 商务部研究院区域经济合作研究中心主任张建平在接受国际商报记者采访时表示，近年来，无论是常规贸易还是加工贸易，都普遍存在“技术工人数量严重不足、熟练工人不足”的问题。

分析其原因，张建平认为，这与我国教育结构和资源失衡有很大关系，普通高等教育人才过剩，技术工人供不应求。 但与此同时，中高端人才的匮乏成为第三大不足，“包括职业管理类和技术研发类等，无法满足中国企业现阶段竞争力提高的现实要求”同样值得重视。

拐点后，您会怎么应对？

从2000年开始，与年平均增长率0.57%相比，近10年来中国人口的年平均增长率为0.53%，下降了0.04个百分点。 由此可见，尽管我国人口总数仍在增加，但增长速度却在不断下降。

另外，出生人口也在减少。 年出生人口规模1200万人，2019年出生人口1467万人，年出生人口1527万人，年出生人口1728万人……

随着劳动年龄人口的缩小，劳动力资源丰富的时代已经过去，特别是农村新增劳动力数量的减少，使城乡劳动力市场经历了“刘易斯拐点”。 “人口红利”对中海外贸特别是劳动密集型出口产业的影响无疑将很大。

如何解决和弥补劳动力人口减少带来的不利影响，继续推进贸易优质快速发展？ 张建平认为，要着眼于中国目前人口结构和人口素质的变化，继续建设贸易强国，必须深入推进自主企业品牌和自主创新事业，朝着自主知识产权方向快速发展，向提供附加值更高的产品和服务方向迈进。

“加快发展常规贸易，在这一过程中鼓励公司加大研发和创新力度，并着力培育我国世界知名的跨国公司和企业品牌，使我们的外贸在企业品牌管理、研发设计、营销这一全球价值链中的高 这些都需要相应的人才。 ”张建平说。

专家表示，实际上，我国从1997年开始提倡“走出去”和“引进”并重，其中涉及对人口红利消失、公司用地、融资、税费负担、研发价格上涨等因素的综合考虑。

布局的优化得失权衡[/s2/]

根据“七普”的调查数据，我国流动人口为3亿7600万人，比去年增加了近70%。 从趋势看，人口从农村向城市聚集，从内陆向东部沿海聚集的整体趋势没有变化。 从地区结构看，东部地区人口5亿6400万人，占39.93%； 中部地区为3.65亿人，占25.83%； 西部地区3亿8300万人，占27.12%； 东北地区为0.99亿人，占6.98%。

数据显示，长江三角洲、珠江三角洲地区仍是我国人口流入最集中的地区。 人口流动活跃，人口集聚效应凸显了利润丰厚的外贸资源丰富地区的劳动力供给，这是否也在一定程度上阻碍或影响了我国海洋外贸区布局的进一步优化？

对此，张建平表示，确实存在利弊因素。 有利的一面是人口流动加强了集中力，劳动者有机会选择经营环境、待遇更好的地方工作人员生活，有利于利用市场机制更好地实现资源配置，进一步提高快速发展效率。 不利的是，目前东南沿海发达地区对劳动力人才的吸引力仍在提高，但中西部地区特别是北方省在人才吸引方面面临更大的挑战，这不利于区域经济协调快速发展。

“所以国家在‘十四五’计划中特别强调改善经营环境、削减政治解放权、重构政企关系，我们也呼吁通过扩大开放来提高中西部、北方地区市场化和国际化的快速发展水平。 ”张建平提出，在这一进程中，对人才吸引力相对较弱的地区着力改善商业环境，加快公司集聚和快速发展，为居民提供更好的待遇和机会，希望越来越多的人才留在家乡和本土快速发展。