“既然美国经济很好，可为什么大企业都在裁员？”

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美国经济真的如他们所说“繁荣快速发展”，前景光明吗？

揭露美国政府数据缺陷的统计企业John Williams " SShadowgovernment Statistics认为，如果政府采用实际数据的话，美国经济已经衰退了很多。 许多大型美国企业的疯狂裁员证明了这一点。

福特汽车周一表示，将在全球范围内裁员约7000名经理和其他领工资的员工，约占白领员工总数的10%。 这是这个企业重组计划的一部分，目的是每年为这家全球第二大汽车制造商节省6亿美元的费用。

与此同时，雀巢美国子公司也解雇了约4000名员工，停止直接将冷冻披萨和冰淇淋等运往门店，寻求向储能式快速发展模式的转变。 该模式成为了希望削减价格的大型食品企业的“通用领域操作指南”。

另外，由于2019年的增长率低于预期，大型制造业巨头3m企业也计划在全球裁员2000人。 这家生产便签、工业涂料和陶瓷的企业周四表示，有望每年节省约2.25亿美元至2.55亿美元的费用。

这样的大企业裁员潮还在“有序稳步”地进行中。 美高梅国际酒店集团计划在本赛季末前削减约1000个职位女装零售商dressbarn宣布，将于周一开始缩减零售业务。 这包括最终关闭所有门店，约650家公司的数千个工作岗位。

美国民间调查公司challenger，gray &； 根据christmas的最新统计，1~3月美国企业公布的裁员计划约为19万人，比去年同期增长36%。 在稳健的内需支撑下，服务业坚挺，但依靠外需的制造业疲软。 该公司还指出，今年下半年以来，零售业裁员呈上升趋势。

根据美国劳工部的最新数据，目前美国工人的时薪达到1964年以来的最高，这成为上市公司影响企业利益的最重要的“问题”。

factset高级分析师john butters近日表示，在目前美股发布第一季度报纸或盈利预测的企业中，近半数的员工工资预计会“影响一季度利润”或“负面影响未来利润”

摩根士丹利分析师adam virgadamo上月发表的报告认为，无论公司规模如何，员工工资都是影响企业利润的主要“负面因素”。 持续上升的员工企业和经济增长减速带来的负面影响，2019年上市公司的收益率很可能大幅减少。 在最悲观的情况下，裁员和经济衰退的概率将大幅增加。