“人力资源2025宣言发表，倡议HR转型重塑成为超级人力资源官 　　——2021

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由润泽文化、北森云计算、行知探索和华章经营共同举办的“2021中国人力资源官超盛典”于7月5日在北京举行了盛大的启动发布会。 会议宣布，将于2021年9月30日至10月4日在敦煌和瓜州举行“2021中国人力资源先锋思想大会暨玄奘之路人力资源官戈壁徒步”大型活动。 大会期间，大会组委会将隆重颁发中国人力资源行业奥斯卡奖级重要奖金人奖。 而且，超级活动大型活动将从7月10日开始，在北京、上海、深圳15个以上的城市举办城市露营体验活动。 整体活动邀请100多名人力资源、管理和跨境行业思想领袖和实践专家，支持人力资源官员的战术变革、自我升级、不断改革创新。 大会作为领域内的领导者，召集知名公司人力资源官发表《中国人力资源官2025宣言》，围绕领域变革前瞻性话题，以跨界思维深入探讨领域的未来方向和趋势。

大会通过多方联合，缔造了中国人力资源官集团年度顶点活动、领域超盛典。

中国人力资源官的时代挑战与演变

时代的变化风起云涌，vuca时代不明确的因素很多。 在数字化转型的今天，公司如何在以前流传下来的业务下寻找新的突破？ 所有结果最后都集中在“人”和“人才”的快速发展和管理上，人力资源话题也成为越来越重要的行业，在公司的快速发展中发挥了重要的作用。 这是中国人力资源官时代的挑战和进化，是数智化时代中国人力资源官的“荣耀”和“梦想”。

此次2021中国人力资源官超盛典，是一次汇集人力资源领域前沿知识和实践的盛大活动。 与中国人力资源官一起，面对现实，精减身心，进行破壁思考，最终结束了万人力资源官的身心大脑重建之旅，获得了重建新生。

“挑战意味着更高的标准、更高的表现；更高的表现是更高能力的表现。 》北京大学国家快速发展研究院教授、bimba商学院院长陈春花在《公司家的戈壁商学院》一书中这样写道。

大咖先锋思想精辟的《中国人力资源官2025宣言》提供实践指导

会议共有多个领域的大咖，其中，机械工业出版社副社长、华章企业董事社长范兴国发表大会致辞的行知探索文化快速发展集团董事长曲东、北京大学国家快速发展研究院教授、bimba商学院副院长宫玉振、北森云计算董事长王朝晖先后表示， 润泽文化副总裁、diglab创始人、2021中国人力资源官超盛典组委会秘书长郑大奇详细介绍了“2021中国人力资源官超盛典”项目。

并且，会议发出的《中国人力资源官2025宣言》集中了众多力量共同起草，历时5年持续实践。 宣言围绕成为面向未来的超级人事官，提出了拥抱业务、提高人力资源专业领导力、跨越数字鸿沟、国家情感和跨境学习等6个行动方向。

另外，chrsc玄奘之路戈壁徒步001号战队北森saas战队也正式成立，该战队由活动联合主办者北森云计算组成。 目前，战队聚集了接受新技术的hr数字精英，不断招募有志于社会的成员参加，最终奔赴戈壁，一起突破。

在以“重塑首席人才官时代挑战与使命”为主题的首届人力资源官超盛典圆桌会议上，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授周文霞在幽默感、专业性极强的主持下，担任诺德中国制药有限公司人力资源公司交流副总裁王淑红、gfk亚太地区人力资源副总裁李31巙。 玄奘之路商学院挑战赛发起人曲东华力创通联合创始人熊运鸿围绕时代挑战和使命重建，提出了关于变革重建、戈壁徒步旅行、数字领导力、2025宣言感想的洞察，在先锋思想冲突下产生的思想火花，使大会更高了地位。

2021年人力资源官超级盛典系列活动相继展开，期待着十一齐聚敦煌

开幕式后，2021年人力资源官超盛典将开展15个城市次以上的露营体验活动。 这些活动包括人力资源先锋思想大咖开课、与首席执行官对话、模范员工坊、光明行爱跑和太极体验和社会交流酒会。 金秋10月，千名人力资源官齐聚甘肃敦煌和瓜州，参加2021人力资源先锋思想大会和玄奘之路人力资源官戈壁远足大型活动。 据说第一站的活动将于7月10日在北京奥森清泉举行。 欢迎关注。

在百年不遇的巨变中，数智化转型赛道日益拥挤，人力资源人员面临着各方面的挑战。 人力资源后冠状病毒时代的挑战、数字化鸿沟横亘、z世代职场人士的声音不断传来等……我们将共同经历、共同应对、共同变革。

【企业介绍】

滋润文化依托北大国家快速发展研究院emba校友资源，以研究和实践北京大学国家快速发展研究院教授的理论为己任，以推进公益商业化、帮助公司实践社会责任为目标之一，以咨询培训、会议活动、媒体运营等业务为可持续快速发展

北森云计算是一家人才科技企业，拥有国内领先的一体化hr saas和人力资源管理平台——italentx，为用户提供云端hr软件、人力资源管理技术和平台的端到端整体处理方案。 截止到2009年，中国hr saas市场占有率连续5年位居第一，多次在权威媒体的公司服务软件和人才科技排行榜上位居第一。

玄奘之路是探索文化快速发展集团最核心的体验企业品牌。 从2006年创立被称为“商届奥运会”的玄奘之路商学院戈壁挑战赛开始，与数万商界精英共同探索“recreate :重构自己、重构组织、重构社区”的社会使命

华章管理着北京华章照片文字新闻有限企业(机械工业出版社华章企业)的知名企业品牌。 华章经管是图书市场较早的经管图书企业品牌，市场占有率连续9年位居前列。 至今提起“华章”的名字，在商业图书出版界依然如雷贯耳。

附录:

中国人力资源官2025宣言

心如磐石，笃行远矣。 我们为同行取得的巨大成就感到自豪。

我们为1983年开设的中国人民大学劳动人事学院和相继设立的越来越多的专业大学和取得了成果的众多教授感到自豪。 我们对海尔的“马不如马”、“人合一，共赢管理”等管理思想的成果感到自豪。 我们为华为基本法和华为六君子影响越来越多的中国公司感到自豪。 我们为柳传志先生提出的“组队，决定战术，带队”的经典名言感到自豪。 我们为外资企业的职业经理挺身而出，在阿里巴巴公司的“政委”而感到自豪。 我们以拥有包括陈春花、彭剑锋、杨国安等作品在内的等身大的组织和人才思想而自豪。 我们也为像张一鸣先生一样不断实践“人才密度”等人才战术思想的公司家感到自豪。 我们为国家级人才优先快速战术发展的国策和成果感到自豪。

并且，他为彼得·德鲁克、大卫·尤里基、拉姆·查兰、艾米·埃德蒙森、乔什·贝辛等群星闪耀的管理思想家和实践家们感到自豪。

穿着新鲜衣服惹马生气的时候，不知道韶华行。 我们为身处这个时代感到自豪，但我们也很担心。

在这个百年不遇的大变局时代，正值中华民族伟大复兴的漫长道路上，我们为国家十四五计划和2035远景计划而欢欣鼓舞。 作为负有公司内部组织、人才、文化业务职责和使命的首席人才负责人，我们清醒地认识到了以下挑战。 国际政经格局起伏、灰色犀牛事件频发、国际国内双重循环新框架开放、我国产业结构调整进入深水区、我国经济优质快速发展新道路坚定推进、数字化转型加速、z代职场人士独立自主、面临一些领域的巨大困难

静水流深，沧笙踏歌。 在巨大的挑战和危机面前，我们人力资源官集团相信危机和机遇并存，我们期待着与我们国家的十四五计划同步，为我们成为跨越时代鸿沟的超级人力资源官发表如下宣言。

首先，低下头，与企业的战术和业务一起跳舞。 从仰望星星空到脚踏实地，从战术解码到战术执行，致力于成为受战术影响较大的人事官。 从外人挺身而出，从冷眼旁观到卷起袖子一起工作，真正实现了与业务共舞，我们将加快业务的快速发展，成为真正带来价值创造的增值型超人资源官。

接着，大道想，取的话就去很远的地方，让大家去。 我们会致力于成为重视员工体验的人事产品负责人。 我们将打破人才职能的分割，推倒部门的壁垒，构建无边界、完整的联系、再体验的一体化人事处理方案。 最终，我们会成为使员工能干，拥有专业领导能力的超级人事负责人。

第三，格物已知，以数赋予智慧。 我们接受数字化转型，一方面为公司战术数字化转型提升管理团队数字化领导能力，构建数字化岗位，建设数字化文化，以数字化装备员工和人才队伍 另一方面，我们全力开展人才数字化转型，让所有员工都有内在的发现力，最终这些发现性的内在力量会带动业务的快速发展。 我们致力于成为人才优先、有数字能力的超人资源官。

第四，怀瑾握瑜、风禾已尽。 构建以诚实、诚实、自律、顽强、包容、信任为标准的品格领导力，是我们人事官群体赢得尊重、走向诗与远方的基本前提。 我们致力于成为高水平品格领导力的超级人事官。

第五，向内看，向自己求诸，向历史学习，向军事学习，向党学习。 从三顾茅庐到不拘一格降低人才，从古田会议到遵义会议，从人才九条到以人才优先带动战术快速发展，都不是我们人力资源官无尽、无尽的组织、人才、干部、文化智慧的源泉。 我们将致力于成为下一代从中国智慧重新出发的超人资源官。

最后，不如死在西边，回东边生？ 玄奘凭借自己的力量，提出了这样宏观的愿望，最终如愿以偿时，我们知道了什么是大我。 我们不仅仅是公司、组织的人事官，我们是这个时代的人事官。 国情怀，使命担当，我们会致力于成为写大我，回报社会的超级人事官。

青袍志刚远，云之旅万里无云。 2025、可以期待。