“怎么让就地过年务工人员过个安心年？”

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如何让当地的正月工作人员度过安心的一年？ 人社部回应

中新网1月26日与“如何让当地过年务工人员过上放心的一年”问题对比，人社部就业促进司司长张莹26日指出，采取较为有效的措施，引导公司合理安排生产，鼓励制定高峰假期和调休计划 抓紧落实失业保险稳定返还、职业培训补贴等政策，引诱公司不裁员、减少裁员。 支持在中高风险地区、重要领域开展劳动替代培训，适当提高补贴标准。 通过政策支持，促进公司的派遣劳动、工资派遣劳动。

人社部26日召开新闻发布会，有记者提问，提倡春节临近，近期各地“就地过年”。 人社部采取那些措施，让当地的过年农民工等外出务工者度过安心年、舒适年吗？

张莹指出，倡导“就地过年”，减少人员大规模流动是疫情防控的重要措施。 人社部会同工业新闻化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办公室、全国总工会、全国妇联开展“迎接新春，在温暖稳定的岗位上派遣劳动者”专项行动，通过“四留”措施，推进劳动者在当地过年的关怀，推动公司开工

具体措施有:一是送温暖的用心。 各地组织各种形式的“送温暖”和集体过年活动，引导农民工安心在当地过年。 鼓励公司安排“留守红包”、“过年礼包”、文化娱乐活动等，切实落实工资、假期等待遇保障，吸引员工当场请假。 协调加强餐饮超、医疗卫生、治安消防等服务供应保障，确保公司和外出务工人员的正常生产生活。 目标是通过温暖的措施，让外出打工的劳动者安心地呆在工作地。

二是强势政策留有一席之地。 鼓励公司合理安排生产，制定错误的高峰假期和调休计划。 抓紧落实失业保险稳定返还、职业培训补贴等政策，引诱公司不裁员、减少裁员。 支持在中高风险地区、重要领域开展劳动替代培训，适当提高补贴标准。 通过政策支持，促进公司的派遣劳动、工资派遣劳动。

三是稳定生产留下工作。 要点加强公司雇佣安排保障机制，支持阶段性雇佣诉求大的公司与生产不饱和、富余员工多的公司协调雇佣盈余。 开发防疫、社区服务的临时性岗位。 另外，有条件的地方鼓励适当支援春节期间连续生产的重要医疗物资的生产、生活必需品的生产等重点公司。 通过稳定的生产，农民工获得了越来越多的就业机会。

四、以优质服务留人。 不间断地开展在线服务，多次分领域、分部门举办特色专项招聘。 要点面向小组开展1次职业指导、3条合适的岗位新闻、1个培训项目的“131”服务。 鼓励符合条件者及时兑现失业保险待遇、临时生活补助，结合实际，向地方提供心理咨询、临时住所等平民条件。 通过优化服务，保障群众的工作生活。

张莹表示，近期，各地迅速行动，一般当场出台过年倡议书。 其他许多地方也采取了比较措施。 在福建、上海、江苏、天津、浙江等部分地区，给当地过年工作人员发放稳定的工作津贴、租房补贴、困难补贴。

在浙江、广东、安徽等部分地区，有些地方支持公司生产，如向当地过年工作人员发放费用券，减免景点门票，安排文化旅游活动等特色措施。 例如，向公司发放稳定生产的满产奖励和募集奖励进行补充。 在甘肃省和湖南省等地，也有加强了对旅居者的支持，如为在国外打工的劳动者及其家人送新年礼物，可以热情陪伴，减少后顾之忧等。

张莹表示，人社部也将及时总结各地经验方法，落实较为有效的措施，为就业地选择过年的外出务工者提供温馨的服务，让人民群众度过欢乐、平静、健康、安全的新春佳节。 另外，随时部署节后春风行动，引导农民工等外出务工人员在春节后有序返岗，稳定附近当地就业，全力确保就业形势的整体稳定。