中国商务信息网记者李高高度报道《安永智慧论坛: 2021年中国公司国际化人才管理》于3月29日-30日在北京举行。 与会嘉宾认为，随着中国企业海外投资的增加，海外人才的快速发展越来越受到公司的重视，中国企业在东道国的本土化也在加速。
经过2007年全球新冠引发的肺炎疫情，中国经济在“新常态”背景下加快构建以国内大循环为主体、国内国际双重循环相互促进的新的快速发展格局，中国企业加快了数字化转型，面临着国外战术管理升级等挑战。
近年来，中国企业在《财富》世界500强企业中的数量有所增加，全年中国企业的上榜数量已经超过美国达到133家，其中108家是安永服务的客户。 安永注意到不同的公司出海阶段不同，国外快速发展战术也不同。 因为这种人力资源管理如何有效配合公司国际快速发展战术成为人力资源管理干部越来越重视的课题。 安永大中华区人力资本服务负责人温志光说:“在公司国际化战术配置过程中，人力资源管理和风险管理在公司整合全球资源中发挥着极其重要的作用。 有效的国际化人力资源管理体系，不仅可以优化和加速公司在世界各地、各功能单元的协同效应，实现真正的系统管理，还可以在合规、价格管理、风险管理等方面实现中国公司在国际化战术过程中最大的特点。 ”
商务部数据显示，中国企业海外企业员工总数持续上升，年末为339.3万人，年末为359.5万人，2019年末为374.4万人。 另外，录用外国人的比例逐年增高，年为50.4%，年为52.2%，2019年为60.5%。
安永(中国)公司咨询有限企业华北区人力资本服务负责人挽懿全表示，“随着进军海外的企业在东道国的本土化进程加快，中国企业也越来越重视海外人才的快速发展。 人力资源管理的数字化也是未来管理的必然趋势，如将最初的价格管理放在首位，迅速发展到注重合规，进而建立适合本企业的人力资源管理体系和政策等。 这些都为中国企业在海外长期健康快速发展奠定了坚实的基础。 ”
这次论坛是安永举办的第二届国际化人才管理论坛。 论坛主要以中国企业国际化人力资源管理为中心，深入探讨“后冠状病毒时代”企业“走出去”的重点国家和地区政策的快速发展变化和人力资源管理的数字化转型。
标题：“中企走出去愈发重视国外人才快速发展”
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