“中国高科技人才诉求飙升”

中国商务信息网全球专业招聘组汉纳市日前发布的《中国大陆科技领域报告》显示，与其他国家和地区相比，中国就业市场在疫情后恢复更快，其

瀚纳市中国上海和苏州地区总监彭强威( edmond pang )表示，近年来，中国的政策法规对公司的网络安全和数据保护等相关业务提出了更确定的要求，公司对新闻安全行业、网络安全行业人才的要求也是水 专家的不足很大，未来安全行业的专家有很大的可能性。

据悉，随着各行业企业向互联网和数字行业转移，互联网公司与以前流传下来的公司之间的边界越来越模糊。 目前，公司方面由于数字化转型的诉求，产生了云计算、大数据等研发技术人员的岗位等一系列新岗位。 互联网方面的工作岗位越来越聚焦于跨境互联网产业，如网络教育、游戏等领域。 瀚纳市预测，在包括数字医疗、电子商务、人工智能、游戏及相关产业数字化在内的驱动下，未来数字技术行业将继续呈指数级增长。 复合型技术人才，特别是网络安全、人工智能、深度学习、机器学习、图像算法等方向有广泛的市场诉求。 据《2021汉纳市亚洲薪酬指南》报告，这一增长预计图像算法技术人员、数据科学家和人工智能行业人才将在2021年获得30%左右的薪资涨幅。

彭强威还表示，近年来，中国科技公司积极响应“走出去”的建议，这些公司对具有海外经验和外资公司经验的老人才表现出旺盛的诉求，具体有两种趋势。 一种说法是“导致离巢”。 国内高科技公司在技术平台和薪酬福利方面瞄准外国公司，又在快速发展前景和职位“天花板”等方面有自己的特点，吸引着国外顶尖企业的科技人才来到国内。 在全球知识的背景下，接受海外领域系统培训的海外归国人员为国内企业带来了国际化所需的经验、视野和技能。 另一个着眼于在海外吸纳当地人才。 中资公司希望吸收大量海外国内人才。 海外资深职业经理凭借所在国丰富的商业和技术经验，可以帮助中国高科技公司在海外市场开疆拓土。

值得注意的是，彭强威表示，目前我国公司对管理型人才提出了更高的要求，除了重视项目经验、团队管理经验外，中高级岗位的人才还需要过硬的技术背景。 外资公司和国内公司在招募候选人方面也有不同的偏好。 外资公司越来越重视候选人在国内网络公司工作的技术背景，对外语水平的要求下降。 本土科技公司在出海的过程中，倾向于寻找有海外工作背景，对当地市场有深入了解的人才。 这些新趋势需要求职者乘势而上，磨刀石前行。

因此，彭强威建议求职者要建立清晰的自我认同，不要只着眼于当前的就业机会，而应该更好地把握领域的变化趋势，尽早规划职业的快速发展路径。 不要只重视薪酬待遇，而应该关注公司文化和企业品牌文化。 并且，要构筑“硬实力”，对技术的更替保持与时俱进的学习态度，逐步提高自身的竞争力。 过硬的技术背景才是就业工作中的决策性因素。 不断精进“软实力”，加强信息表达的妙招和管理能力，保持创新精神和高住宅建设的视野。 (/h/) )。