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本网讯(记者刘冰、通讯员唐敏( ) 8月4日上午6时30分，在湖北省兴山县南阳镇石门村一线天风景区，胡平已经开始清理道路。 今年41岁的胡平是石门村新引进的公益性岗位工作人员，他说:“年初因为新冠灾祸，我没有和丈夫去打工。 儿子上大学后在花钱。 我们有困难的时候，村子给我安排了这个单位。 此外，还鼓励我丈夫迅速发展产业。 ’说到现在的生活，胡平很满足。
近年来，南阳镇多边推进人员选拔安置管理考核，切实发挥“围底层、救急”的作用。 今年新增公益性岗位157个，累计490个，受益者占全镇贫困者总数的33%，比较有效地调动了贫困者快速发展内生动力，致富能力相对较弱的贫困者通过公益性岗位进入村庄集体经济快速发展、乡村环境管理等项目。
“张先生，你以前参加过村子里安全饮水的工程。 因为有经验，负责供水管理吧。 王先生，你住在容易搬迁的小区里，很容易照顾老人们。 请做小区管理员……”年公益性岗位分配会上，阳泉村党支部书记许开虎根据招聘人员实际进行了岗位分工。
除了真正实现人员与岗位的精确匹配外，南阳镇党政经各村家访、排好队后，提出“四优先”。 即，优先考虑受疫情影响的失业者，优先考虑贫困残疾人和家庭、贫困重病家庭，优先考虑贫困家庭的留守妇女，优先考虑容易转移的贫困家庭。
“啊，这个月我负责的清洁区没做好，被抽查批评了。 下个月再弄细一点。 》营盘村的孙宝全在村民委员会的留言板上看到6月的公益性岗位调查表后，一边向村干部责备自己，一边表明了态度。
标题：“湖北兴山：“小岗位”撬动“大扶贫””
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