“ADP升级本地薪酬管理系统OneHR 打造以人为本的云端薪酬管理平台”

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中国商业信息网 3月2日，全球薪酬和人力资源总监安德拉·安普( adp )对自己的薪酬负责人、管理者和员工进行了一站式培训 onehr以“以人为本的薪酬管理工具”为核心理念，深入发现内部公司顾客的真实诉求，结合adp的技术实力，制定了获奖的处理方案。

onehr平台的这次升级将客户的薪酬管理流程简化为三个步骤。 数据收集和工资单、查看和批准工资单结果、查看批准状态和提交过帐。 系统中的政策变更的实时更新由adp负责进行，确保客户报酬的合规性。 onehr通过用简洁的页面和多个视图清晰地显示关键数据和进程的进度，消除了麻烦的页面跳转和数据检索。 onehr还支持云协作和移动访问，从而全面提高薪酬管理的效率。

秉持“以人为本”的理念，切实满足客户的诉求

对adp来说，“以人为本”是技术创新的前提，只有符合客户真正诉求的技术创新才能为用户和领域带来真正的价值。 基于几十年领域的经验，adp知道薪酬管理实际操作中的复杂细节，也知道操作过程中需要应对的挑战和应对的优化处理方案。 onehr在此次升级中直面客户痛处，致力于构建“以客户为中心、以技术为中心、以人为本的薪酬管理工具”。

长期以来，许多复杂的薪酬管理和协作过程导致企业付出了巨大的人力和价值成本。 在新冠灾祸期间，远程办公室也给公司的薪酬人员带来了新的挑战。 与公司薪酬管理实际操作中的一系列难题相比，onehr平台以简单的招聘界面、清晰的解决流程、便捷的计算系统，为公司的薪酬管理带来了全面的效率提高，优化了客户体验，同时节约了管理价格。

用易于使用的工艺设计优化顾客满意度

通过直观的三级向导，onehr为客户提供了简化的薪酬管理流程，并提供了简洁直观的招聘界面，使客户能够更快、更轻松地完成薪酬管理。

onehr的三步指南

与此不同，onehr在合作过程中同样进行了改革创新。 (即，报酬计算所需的副本在同一页面内； 自动追溯在薪酬解决的整个过程中提供通知服务的员工的薪资数据( onehr确保了薪酬计算的准时性、合规性，也充分保障了后台数据的隐私性和安全性。

与客户的实际运营难题相比，onehr提供了适当的处理方案。 例如，比较个人所得税和社会保障政策的变更，adp会根据政策的变更实时更新薪酬计算规则，摆脱人工计算的庞大业务量。 支持桌面端和移动端访问的特点，以应对远程办公室的诉求，确保公司薪酬经理、hr部门、管理层、员工等不同主体随时随地获取和入驻所需新闻。

adp北亚区总经理张晓云表示，“对企业广告主、领导层和薪酬管理者来说，一个易于招聘、稳健可靠的薪酬管理平台不仅可以保障薪酬发放的准时、合规，提高员工满意度，节约人力资源管理价格。 此次onehr平台升级源于对客户诉求的关注，相信这一“以人为本的薪酬管理处理方案”将切实顺应市场预期，也将为领域带来越来越多的创新。 ”