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问：一般企业的劳动者犯罪，用人单位能否解除劳动
答：可以，是否解除劳动合同由用人单位自行决定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可
以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

上述情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。


德州刑事律师,德州律师

标题：德州刑事律师谈劳动者犯罪后是否都一律开除？

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