“263公司直播：线下培训遇冷 直播成公司培训首选”

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随着我国经济的快速发展和经济结构的不断优化调整，公司之间的竞争加剧，每个公司都要保持长期的良性快速发展，就必须在体制上、技术上，特别是人才培养上不断创新。

可以说，公司培训是人才培养最直接、最有效的方法和手段，培训是生产力。

但是，目前并不是所有公司的培训都很顺利，以前流传的在线培训更是有阻力。

例如，在拥有500名以上员工的中型企业中，公司领导每年至少要消耗数万至数十万人，不定期对员工进行各种培训，以帮助员工提高技能和生产率。 在前几轮培训中，大部分员工都能积极参加，但之后参加的员工变少了，培训的效果非常不理想。

在哪个企业进行了大量投资，但培训却以惨淡告终？ 这其实是流传至今的公司培训面临的普遍问题。 其理由无非是以下几个。

一、协调困难。 在员工众多分散的公司，要集中进行培训，就需要调整讲师和所有员工的时间和相关场所，这是非常困难的。

(/h/)二、知识输出方法与员工的接受习性不一致。 现在，企业员工基本以85后、90后为主，他们是和互联网一起成长的一代，以互联网、高端智能手机、ai等为习性，以前接受在线培训的教授模式已经不再是他们日常的

投资和收益率的强烈对比，公司必须开始探索更高效、更适合现状的培训方法。

近两年来，随着互联网技术的突破和直播的普及，也发现许多公司将直播应用于公司的培训体系，以处理现有培训中存在的各种问题。 以263家直播为代表的公司级直播产品，目前已有更多的公司被引入公司培训体系，广泛应用于公司学习。

事实还表明，263家直播公司不仅成功地处理了以前流传的培训面临的各种问题，其简单、易用、高交互的功能优势也给公司培训带来了前所未有的便利。

对于员工来说，现场训练可以随时随地采用电脑、手机等在线观看方法，完全可以利用每个人碎片化的时间，在地铁、公交、咖啡一杯的时间里也可以学习到一个知识点

另外，实时训练的视频可以生成播放并保存到云服务中，同时记录视频、ppt、声音，实际恢复训练的现场场景。 错过现场直播的员工可以根据诉求随时观看回放，真正满足员工零碎的学习诉求。

对培训人员来说，现场舞台可以为培训提供丰富的数据观察，通过分解观看时间、互动频率、问卷、在线测试等一系列数据，量化培训效果，评价和验证学生的学习成果。 这样，公司可以根据员工的学习情况，制定比较化的培训，使公司的培训实现良性循环。

对公司来说，现场培训可以在一台电脑、一间会议室进行，公司无需考虑场地等问题，节省了大量的经济价格。 如果使用现场培训的方法对员工进行培训，则只有以前流传的公司培训价格的三分之一，据估算，成果比以前流传的培训高出数倍。

263家直播使公司培训更加简单有效，实现了员工、培训人员、公司等维度的多赢局面，目前263家直播已经成为阿里巴巴、交通银行、京东、华为、滴滴等多家知名公司培训的必备工具